ご利用者様の
『こうありたい』を、
介護で叶える。
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募集開始お知らせ登録制度
「働きたい事業所のスタッフ募集がない」「今は働けないが、半年後には働きたい」「求人情報をメールで受け取りたい」「近くの事業所で求人があれば働きたい」。そんな想いをお持ちの方のために「募集開始お知らせ登録制度」をご用意しております。ご登録いただきますと、ご希望の事業所で新規求人が出た場合にメールでご案内いたします。ぜひご活用ください。
登録メリット
忙しくて時間がない場合でも最初に登録するだけで、ご希望の事業所で新着求人が掲載された場合にご案内いたします。
注意事項
- ご登録されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。
- 現時点ですぐに選考をご希望される方は登録制度ではなく、通常募集にエントリーをいただけますようお願い致します。
- 登録情報の有効期限は、ご登録から約1年間とさせて頂きます。
Web de 見学会
現在、新型コロナウイルス（COVID-19）の世界的な感染拡大が続いておりますなか、求職者の皆さま、施設のご利用者さまの健康と安全を最優先に検討し、施設見学会を一定期間休止しております。一方で、新たにお仕事を検討される際、仕事のやりがいはもちろんのこと、働く仲間、職場の雰囲気・・など、とても重要なものではないかと考えています。
そこで皆様に、ぜひ、当社の施設の雰囲気・日常を感じていただきたい！・・そんな想いから、
このたび 『Web de 見学会』 をオープンさせていただきます。
少しでも、働くイメージが広がり、良い出逢いが生まれましたら、そんなに嬉しいことはございません。
お時間のある際に、ご興味のある施設の動画を覗いてみてください。（※所要時間は各動画30秒～5分程度です）
ベストケアで働く
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キャリアアップの流れ
ベストケアでは年齢や社員・アルバイト／パートに関係なく、やる気次第でキャリアアップが可能です。まずは現場でたくさんの失敗や成功の経験を重ねてください。それから主任としてスタッフを束ねる技術を身につけます。
その後は、専門性を深めるルート、事務所をマネジメントする所長を目指すルート、経営に参画するルートなど、いくつもの道から選べます。
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長く働ける 環境づくり
「利用者を幸せに、職員も幸せに」がベストケアの理念。従業員（アルバイト／パート含む）は70％が女性なので、女性に長く働いてもらえる職場環境づくりに注力しています。
アルバイト／パートに関係なく、全社を挙げて復職を支援していますから、産休や育休も安心して取得してください。現在ベストケアでは男性の育休の取得率向上に取り組んでいます。
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ベストケアの“介護リハビリ”
ベストケアではご利用者さまひとり一人の潜在的なニーズを引き出し、それをかなえることを目的にした、独自の「ベストケア・リハビリメソッド」を実践しています。
その方らしい日々を過ごすこと、人生の質を大切にすることを第一に考えた“介護リハビリ”で生きがいをみつけ、さらに高次な欲求につながればと考えています。
実際のお仕事をイメージしてみよう
介護職・相談員 所長 勤続6年
週3のパート／アルバイトだった私が子育てしながら所長に介護職の経験があって、“子育てしながら自転車で通える”求人を探しました。子どもの病気などでも急な欠勤は困る、と断られる会社もあるなかで、快く受け入れてくれたのがベストケアです。入社時は週3日、半年後には週5日のパート・アルバイトになりました。常勤に、と言われながらも断っていたのは、子どもが小さく、休みが取りにくくなるのが心配だからです。でもベストケアでは休んでもいやな顔ひとつされないし、給与面、子育て手当など、シングルマザーの私にはメリットがあるよ、という上司の言葉にも後押しされ、決めました。主任から副所長、4年目には所長になりました。
所長として意識するのは、事業所スタッフの声に耳を傾けることです。事業所スタッフは利用者さまに近く、ニーズがくみ取りやすいことを私自身がパート時代の経験で知っていますから、自分が本部とのパイプ役になれば、事業所の質が向上できると思っています。それにはフラットな関係づくりや話しやすい雰囲気づくりも大切な要素です。
所長になってまだ1年少し。早く一人前になって、このベストケア・デイサービスセンター足立六町を関東NO．１の売上にするのが目標です。
求人に興味を持った方、ベストケアは女性に働きやすい充実した環境があります。一緒に働きませんか。
介護職・非常勤 勤続2年
子供の急な発熱もお休みできる体制なので、安心して働けます“子育てしながら働ける職場かどうか”が求人を探す上で一番重視したところでした。直接的に誰かの役に立てたり、力になれることが好きなので以前から介護のお仕事に興味をもっていたので、介護業界で職探しをしました。介護の子どもの病気などでも急な欠勤は困る、と断られる会社もあるなかで、快く受け入れてくれたのがベストケアです。子供が風邪で発熱して急なお休みをお願いしたり、保育園からお迎えの電話があった際も、ベストケアではいやな顔ひとつされないし、逆に周りのスタッフが温かくフォローしてくれます。「困ったときはお互い様！」と助け合える風土がベストケアにはあります。休憩時間などにお話で盛り上がったり、一緒にご飯にも行ったりして、みんな楽しく働きやすい明るい職場です。仕事が終わり、17時に保育園にお迎えに行ったときに、こどもが満面の笑みで「ママ～！」と駆け寄ってきてくれると、疲れも吹っ飛ぶ気がします。
介護職としてはまだ2年の経験ですが、毎日新しい自分を発見でき、成長とやりがいを実感しています。認知症のある利用者様に名前と顔を覚えていただいたときは、「誠意はちゃんと伝わるんだ！」と感動しました。経験や資格がなくても、誠心誠意まじめに働いていたら、誰かが見てくれており、声をかけてくれ、きちんと評価してくれる。ベストケアはそんな会社です。求人に興味を持っていただいた方、ベストケアは女性に働きやすい充実した環境があります。一緒に働きませんか？
生活相談員 勤続4年
ちょっとした声かけや気遣いで現場を楽しく37歳で夫を亡くして、お医者さんや看護師さん、リハビリの方が尽力してくれたことにずっと感謝していました。何か恩返しがしたくて医療事務を学び、整形外科医院に就職したんです。でもリハビリの患者さんに接するうち、私の声かけやちょっとした気遣いが喜ばれ、それにより現場が楽しくなるのを感じて、介護業界のほうが自分らしく働けるんじゃないかと思えて…。子ども3人を育てるため自信を持てる仕事もしたかった。それで実務者研修の資格を取り、転職したんです。何社か候補はありましたが、ベストケアはリハビリに注力していて、会社説明会でアピールされたポリシーも心に響いたんですね。
現在、デイサービスの相談員として契約事務、ケアマネジャーとの連絡、広報などを担当しています。ベストケアのメリットは、毎月開かれる介護リハビリ研究会や、充実した所内研修があるなど、向上したい気持をサポートしてくれる点です。資格取得のための休暇も用意されているので、介護福祉士の資格も取れました。この環境は恵まれていますよね。
また私の勤めるベストケア香椎下原のスタッフは明るく個性派ぞろい。そのためか、ご利用者さまも活気にあふれているのも楽しく働ける理由です。あなたも私たちの仲間になりませんか。
理学療法士 所長 勤続7年
「利用者を幸せに、職員も幸せに」できる仕組みがありました事務職よりも、人と触れ合う仕事がしたくて理学療法士になりました。愛媛県内の病院に10年以上勤務しましたが、当時は今と違い、医師も看護師も患者さんに上から目線で。それにずっと疑問を感じていたんです。ベストケアの求人が目に留まったのは、前社長が理学療法士であることと、「サービスさせてもらっている気持で仕事をする」という考え方に共感したからです。
入社し、デイサービスに勤めた後、新事業コンシェリナの立ち上げに参加しました。今はコンシェリナの所長として運営や管理、営業、リハビリの施術、送迎などを担当しています。
ベストケアデイサービスのコンセプトは「利用者様の夢をかなえる」です。利用者様を笑顔にする仕事には、日々やりがいを感じられます。
ベストケアでは「利用者を幸せに、職員も幸せに」という理念があって、利用者様はもちろん、職員にも、定期的に満足度のアンケートが実施されるなど、それを実現する仕組みができているんですね。これが働きやすい環境につながっていると思います。
入社から7年。自分が思い描くコンシェリナの事業所が少しずつかたちになっているのを実感しています。コンシェリナの業態をこれからしっかり確立し、利益が出るよう進んでいきたいです。
60代・70代・80代の皆様で運営する訪問介護チーム『えひめ KAIGO の匠』スターティングメンバーの募集です。
「もう、年やけん。」
本当は体が続く限り、社会の役に立ちたい。でも、70歳の自分を必要としてくれる仕事なんてないだろう。そう思っている皆様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そして、まるで介護は不幸のはじまりのような、世の中の「介護」への印象は、あまり前向きなものではないのかもしれません。そのためか、「介護の仕事は、体力的にも精神的にも、大変そう」ときおり、そんな声を聞くことがあります。
介護の仕事とは、できなくなってしまったことをすべてやってあげることや最低限の生活をおくるサポートをすることではないと私たちは考えます。私たちの仕事は、手助けを必要とする方々の人生に寄り添い、ときに、家族の一員になり、ときに、友達になり、お互いの温かさを感じながら、残りの人生を、謳歌していただくための手助けをすること。
そんな、誰かから必要とされることを、思いっきり実感できる仕事なんだと思います。
そして同じ世代を生きてきた皆様だからこそ、人の手助けが必要になった方々の、決して口には出さない気持ちを感じ取ることができるのではないか。私たちはそう考えます。
そこでこのたび、ベストケア(株)訪問介護事業所では、
60代・70代・80代の皆様で運営する訪問介護チーム『えひめ KAIGOの匠』を立上げます。
チームスターティングメンバーとして、「60代・70代・80代」の皆様を募集いたします。
経験は一切問いません。
介護の仕事ってどんな仕事なのか。少しでも、ご興味をもっていただきましたら、
皆様が望んでいらっしゃる働き方、不安に思うこと、仕事のやりがい、仕事を通して実現されたいこと・・
等々、どんなことでもかまいません。ぜひ、お気軽にお問合せください。
私たちベストケアが、
皆様にどのような働く環境を提供できるのか。
皆様の不安を取り除くことができるのか。
皆様へ仕事を通して、どんな価値を提供できるのか。
ぜひ、皆様の目で、見にいらしてください。
細く、長く、身体の続く限り、私たちと共に、
出会った人の残りの人生を有意義にしていくサポートをしていきませんか。
ベストケア株式会社 訪問介護事業所
執行役員 渡部京子
ベストケアの成長性
Growth potential
ベストケアの思い
Philosophy
私たちは、ご利用者はもちろんのこと、職員も主役であると考えています。ベストケアに関わることで、より人生が豊かで、幸せだと感じてほしいのです。
そのために、職員の成長を支える取り組みを進め、より多くのやりがいを持ち、長く働き続けたいと思える会社を目指しています。
その前提には、つねに成長すること、進化することが求められ、挑戦する姿勢が大切です。
果敢に挑戦した結果、失敗してしまっても問題ありません。それは失敗ではなく、未成功なだけだからです。そこから得られた多くの経験に、高いプライドとモチベーションをもって仕事に取り組むことができれば、より一層の社会貢献に繋がるものと考えています。
就職・転職を考えている人はもちろん、介護の仕事をしようと決めていない人も、一度ベストケアを見に来てください。そこには成長と進化、そして幸せがあるはずです。
代表取締役社長 白石貢一郎
企業理念
「利用者を幸せに、職員も幸せに」
モットー
「心を大切にする介護」
経営理念
1. 利用者を幸せに、職員も幸せに！
2. 私たちは、サービス作業価値を提供するのではなく、サービス体験価値を提供します。
3. 私たちは、自立支援はもとより、真の欲求、願望を叶えるための経営を行います。
4. 私たちの強みが、地域に必要とされる経営を行います。
5. 私たちは、利用者様の人生に関わることの責任を持ちます。
6. 私たちすべての社員は、達成感を感じ、成長し続けるように努力を行います。
ベストケアで
働くメリット
Merit
介護の仕事は、超高齢社会を迎える日本にとって、もっとも必要とされる仕事です。自分の親や祖父母を一人で支えていかなければならない今、介護のプロの手助けはどれだけありがたい存在になるでしょう。特に、これから重度の介護が必要な高齢者が増えていくなかで、介護の人材は、社会の中心となるべき重要な人財となります。地域や社会に必要とされる介護の仕事に携わる社員たちは、ベストケアにとっても大切な財産です。地域や社会に貢献するために、そして利用者の幸せのために、社員一人ひとりが、こころも体も健康で、生き生きと仕事ができるよう、会社を挙げて考えています。「ずっとこの職場で働きたい」「この所長の下で、この仲間たちと一緒に働きたい」そういった言葉が飛び交う職場を目指します。
ベストケアで働く
6つのメリット
年間休日は120日
全企業年間休日平均と比較して、年間約16日多い休日を設定。有給休暇の取得を尊重し、旅行や趣味でリフレッシュするなど、仕事とプライベートを両立させることが私たちの願いです。
一人ひとりに合ったキャリアプラン
管理職を目指すプラン、専門職のプロを目指すプラン、結婚、出産、介護などの人生のステージに合わせたプランなど、一生の仕事場として全社員がイキイキと仕事を続けられる環境を用意します。
皆でfollowしあえる職場
女性社員が多いベストケアでは、妊娠、出産、子育て、ご家族の介護など、ライフスタイルが変わっても皆でfollowしあう環境があります。周囲の理解があるからこそ、安心して働くことができます。
新入社員を心から歓迎
現場では、先輩スタッフによるマンツーマン指導や覚える項目を網羅した研修記録表の活用を行い、人事部では、こまめなフォローを実施。新入社員が抱える不安を取り除いていきます。
充実した研修制度
全社員共通研修、職種別研修、管理者向け研修など、研修制度も充実。介護ではアセッサーを30名配置し、キャリア段位が取得できるほか、介護福祉士、理学・作業療法士の資格取得のための休暇も利用できます。
介護リハビリ研究会を毎月実施
利用者の真の欲求を満たし、さらなる欲求を満たすため、各事業所での取り組みを共有しあい研鑽する場を設けています。毎月120名以上の社員が参加し、年に1度はその集大成として発表会も開催しています。
健康第一に一日でも長く訪問ヘルパーとして働き続けたい！