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  • キャリアアップの流れ
  • 長く働ける環境づくり
  • ベストケアの”介護”リハビリ
  • キャリアアップの流れ

    キャリアアップの流れ

    ベストケアでは年齢や社員・アルバイト/パートに関係なく、やる気次第でキャリアアップが可能です。まずは現場でたくさんの失敗や成功の経験を重ねてください。それから主任としてスタッフを束ねる技術を身につけます。

    その後は、専門性を深めるルート、事務所をマネジメントする所長を目指すルート、経営に参画するルートなど、いくつもの道から選べます。

  • 長く働ける 環境づくり

    長く働ける 環境づくり

    「利用者を幸せに、職員も幸せに」がベストケアの理念。従業員(アルバイト/パート含む)は70%が女性なので、女性に長く働いてもらえる職場環境づくりに注力しています。

    アルバイト/パートに関係なく、全社を挙げて復職を支援していますから、産休や育休も安心して取得してください。現在ベストケアでは男性の育休の取得率向上に取り組んでいます。

  • ベストケアの“介護リハビリ”

    ベストケアの“介護リハビリ”

    ベストケアではご利用者さまひとり一人の潜在的なニーズを引き出し、それをかなえることを目的にした、独自の「ベストケア・リハビリメソッド」を実践しています。

    その方らしい日々を過ごすこと、人生の質を大切にすることを第一に考えた“介護リハビリ”で生きがいをみつけ、さらに高次な欲求につながればと考えています。

スタッフ
インタビュー

訪問ヘルパー パート 勤続18年 K・Oさん訪問ヘルパー パート 勤続18年 K・Oさん

健康第一に一日でも長く訪問ヘルパーとして働き続けたい!

看護師 常勤 勤続5年 M・Sさん看護師 常勤 勤続5年 M・Sさん

小さな3人の子育てを優先しつつ快適に働いています!

実際のお仕事をイメージしてみよう

介護職・相談員 所長 勤続6年 M・Nさん 介護職・相談員 所長 勤続6年 M・Nさん

介護職・相談員 所長 勤続6年 M・Nさん

週3のパート/アルバイトだった私が子育てしながら所長に介護職の経験があって、“子育てしながら自転車で通える”求人を探しました。子どもの病気などでも急な欠勤は困る、と断られる会社もあるなかで、快く受け入れてくれたのがベストケアです。入社時は週3日、半年後には週5日のパート・アルバイトになりました。常勤に、と言われながらも断っていたのは、子どもが小さく、休みが取りにくくなるのが心配だからです。でもベストケアでは休んでもいやな顔ひとつされないし、給与面、子育て手当など、シングルマザーの私にはメリットがあるよ、という上司の言葉にも後押しされ、決めました。主任から副所長、4年目には所長になりました。

介護職・相談員 所長 勤続6年 M・Nさん 仕事の様子 介護職・相談員 所長 勤続6年 M・Nさん 仕事の様子

所長として意識するのは、事業所スタッフの声に耳を傾けることです。事業所スタッフは利用者さまに近く、ニーズがくみ取りやすいことを私自身がパート時代の経験で知っていますから、自分が本部とのパイプ役になれば、事業所の質が向上できると思っています。それにはフラットな関係づくりや話しやすい雰囲気づくりも大切な要素です。
所長になってまだ1年少し。早く一人前になって、このベストケア・デイサービスセンター足立六町を関東NO.1の売上にするのが目標です。
求人に興味を持った方、ベストケアは女性に働きやすい充実した環境があります。一緒に働きませんか。

看護師 所長 勤続8年 K.Yさん 看護師 所長 勤続8年 K.Yさん

看護師 所長 勤続8年 K.Yさん

家族と過ごせる時間が増えてもキャリアはアップ看護師として20年以上、病棟に勤務していました。夜勤と日曜出勤が多いので、子どもの参観日などの行事やスポーツの試合の応援など、めったに参加できませんでした。日曜に休めて、もっと一緒に過ごせる職場を家族に望まれていましたが、病院は日曜出勤や夜勤が当たり前なんです。それで福祉関係に目を向けて探し、見つけたのがベストケアでした。デイサービスは日曜が休みで夜勤もありません。入社してみると、年間120日の休日もしっかりとれる環境があり、一緒にいられる時間が増えたことを家族は喜んでくれています。

看護師 所長 勤続8年 K.Yさん 仕事の様子 看護師 所長 勤続8年 K.Yさん 仕事の様子

それまでナースとして生きてきて、キャリアアップは考えたこともなかったです。それが自然にステップアップし、4年で所長になりました。
ベストケアは頑張り次第でキャリアアップができて給料にも反映されます。研修も充実しているし、月に一度のWEBミーティングなど、後押しする要素も満載です。
一方で産休も育休も安心して取れる体制ができている。所長として私も子どもの学校の行事などにスタッフが必ず出席できるよう調整しています。
これからもっと事業所のクオリティを上げたいです。スタッフを気遣い、よく話し合いながらチームワークよく仕事をすることで、かなうと思っています。

生活相談員 勤続4年 H・Tさん 生活相談員 勤続4年 H・Tさん

生活相談員 勤続4年 H・Tさん

ちょっとした声かけや気遣いで現場を楽しく37歳で夫を亡くして、お医者さんや看護師さん、リハビリの方が尽力してくれたことにずっと感謝していました。何か恩返しがしたくて医療事務を学び、整形外科医院に就職したんです。でもリハビリの患者さんに接するうち、私の声かけやちょっとした気遣いが喜ばれ、それにより現場が楽しくなるのを感じて、介護業界のほうが自分らしく働けるんじゃないかと思えて…。子ども3人を育てるため自信を持てる仕事もしたかった。それで実務者研修の資格を取り、転職したんです。何社か候補はありましたが、ベストケアはリハビリに注力していて、会社説明会でアピールされたポリシーも心に響いたんですね。

生活相談員 勤続4年 H・Tさん 仕事の様子 生活相談員 勤続4年 H・Tさん 仕事の様子

現在、デイサービスの相談員として契約事務、ケアマネジャーとの連絡、広報などを担当しています。ベストケアのメリットは、毎月開かれる介護リハビリ研究会や、充実した所内研修があるなど、向上したい気持をサポートしてくれる点です。資格取得のための休暇も用意されているので、介護福祉士の資格も取れました。この環境は恵まれていますよね。
また私の勤めるベストケア香椎下原のスタッフは明るく個性派ぞろい。そのためか、ご利用者さまも活気にあふれているのも楽しく働ける理由です。あなたも私たちの仲間になりませんか。

理学療法士 所長 勤続7年 T.Nさん 理学療法士 所長 勤続7年 T.Nさん

理学療法士 所長 勤続7年 T.Nさん

「利用者を幸せに、職員も幸せに」できる仕組みがありました事務職よりも、人と触れ合う仕事がしたくて理学療法士になりました。愛媛県内の病院に10年以上勤務しましたが、当時は今と違い、医師も看護師も患者さんに上から目線で。それにずっと疑問を感じていたんです。ベストケアの求人が目に留まったのは、前社長が理学療法士であることと、「サービスさせてもらっている気持で仕事をする」という考え方に共感したからです。
入社し、デイサービスに勤めた後、新事業コンシェリナの立ち上げに参加しました。今はコンシェリナの所長として運営や管理、営業、リハビリの施術、送迎などを担当しています。

理学療法士 所長 勤続7年 T.Nさん 仕事の様子 理学療法士 所長 勤続7年 T.Nさん 仕事の様子

ベストケアデイサービスのコンセプトは「利用者様の夢をかなえる」です。利用者様を笑顔にする仕事には、日々やりがいを感じられます。
ベストケアでは「利用者を幸せに、職員も幸せに」という理念があって、利用者様はもちろん、職員にも、定期的に満足度のアンケートが実施されるなど、それを実現する仕組みができているんですね。これが働きやすい環境につながっていると思います。
入社から7年。自分が思い描くコンシェリナの事業所が少しずつかたちになっているのを実感しています。コンシェリナの業態をこれからしっかり確立し、利益が出るよう進んでいきたいです。

ベストケアの成長性

Growth potential

ベストケアの思い

Philosophy

ベストケアの思い

従来の医療介護では実現できなかった、ご利用者様を幸せにできる介護、リハビリを提供したいという創業者の強い想いから始まった会社です。
働きやすさやコミュニケーションを大切にし、楽しくやりがいを持てる職場環境を整え、新しい仲間を歓迎しています。
ソラストグループの一員になり、全国に仲間の輪が広がっています。仲間を大切にし、支え合いながらサービスの質の向上に努めています。
当社では、ご利用者様はもちろんのこと、ご利用者様を支える職員も主役です。「ご利用者を幸せに、職員を幸せに」「心を大切にする介護」を根幹に運営・経営を行っております。

企業理念

「利用者を幸せに、職員も幸せに」

モットー

「心を大切にする介護」

経営理念

1. 利用者を幸せに、職員も幸せに!

2. 私たちは、サービス作業価値を提供するのではなく、サービス体験価値を提供します。

3. 私たちは、自立支援はもとより、真の欲求、願望を叶えるための経営を行います。

4. 私たちの強みが、地域に必要とされる経営を行います。

5. 私たちは、利用者様の人生に関わることの責任を持ちます。

6. 私たちすべての社員は、達成感を感じ、成長し続けるように努力を行います。

この理念を大切にし、ベストケアは歩んできました。
理念は会社の根幹です。この理念を基にビジョンや介護リハビリのメソッド、クレドとしての本、ショートムービー、マニュアルなど、ベストケア社員として働く上での「道標」を創り上げてきました。そのため、700名近く社員を抱える会社であっても、その大きさを感じさせない、きめ細やかさ、温かさが根付いています。社員一人ひとりの顔が見える小さなベストケア、いろいろな地域で活躍するベストケアの集合体なのです。社員一人ひとりが、生き生きと自分らしく、大切な仲間たちと仕事ができる会社です。

ベストケアで
働くメリット

Merit

ベストケア社員への思い

介護の仕事は、超高齢社会を迎える日本にとって、もっとも必要とされる仕事です。自分の親や祖父母を一人で支えていかなければならない今、介護のプロの手助けはどれだけありがたい存在になるでしょう。特に、これから重度の介護が必要な高齢者が増えていくなかで、介護の人材は、社会の中心となるべき重要な人財となります。地域や社会に必要とされる介護の仕事に携わる社員たちは、ベストケアにとっても大切な財産です。地域や社会に貢献するために、そして利用者の幸せのために、社員一人ひとりが、こころも体も健康で、生き生きと仕事ができるよう、会社を挙げて考えています。「ずっとこの職場で働きたい」「この所長の下で、この仲間たちと一緒に働きたい」そういった言葉が飛び交う職場を目指します。

ベストケアで働く
6つのメリット

年間休日は120日

全企業年間休日平均と比較して、年間約16日多い休日を設定。有給休暇の取得を尊重し、旅行や趣味でリフレッシュするなど、仕事とプライベートを両立させることが私たちの願いです。

一人ひとりに合ったキャリアプラン

管理職を目指すプラン、専門職のプロを目指すプラン、結婚、出産、介護などの人生のステージに合わせたプランなど、一生の仕事場として全社員がイキイキと仕事を続けられる環境を用意します。

皆でfollowしあえる職場

女性社員が多いベストケアでは、妊娠、出産、子育て、ご家族の介護など、ライフスタイルが変わっても皆でfollowしあう環境があります。周囲の理解があるからこそ、安心して働くことができます。

新入社員を心から歓迎

現場では、先輩スタッフによるマンツーマン指導や覚える項目を網羅した研修記録表の活用を行い、人事部では、こまめなフォローを実施。新入社員が抱える不安を取り除いていきます。

充実した研修制度

全社員共通研修、職種別研修、管理者向け研修など、研修制度も充実。介護ではアセッサーを30名配置し、キャリア段位が取得できるほか、介護福祉士、理学・作業療法士の資格取得のための休暇も利用できます。

介護リハビリ研究会を毎月実施

利用者の真の欲求を満たし、さらなる欲求を満たすため、各事業所での取り組みを共有しあい研鑽する場を設けています。毎月120名以上の社員が参加し、年に1度はその集大成として発表会も開催しています。

ベストケアスタッフ写真その1 ベストケアスタッフ写真その2